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　　海外网8月26日电 美国《华尔街日报》8月24日发文称，受关税和移民政策影响，美国就业市场正面临停滞，致使美国经济的风险持续增加。

　　目前，美国失业率处于低位，企业雇主对裁员并没有较大的意向，但是企业对扩张和招聘也同样缺乏热情。美联储主席鲍威尔将当前美国就业市场环境形容为“奇特”：由于移民政策限制导致工人数量减少，抵消了一部分企业需求下降的影响，从而使失业率维持在相对低位。但他同时指出，在这种脆弱的平衡中，就业市场恶化的可能性正在上升。

　　美国就业市场的招聘速度已显著放缓。美国劳工部数据显示，6月招聘率(招聘人数占全国总就业人数的比例)仅为3.3%，远低于2021年11月就业市场强劲复苏时4.6%的纪录。招聘疲软部分反映了企业面对美国联邦政府关税政策的不确定性难以制定计划。正如达拉斯联储7月制造业调查报告中所说：“关税变化需要采取观望态度，根本无法预测。”

　　每月就业变化取决于招聘人数减去离职人数(主要因裁员、辞职或退休)。美国就业市场的风险在于：在招聘岗位数量如此稀少的情况下，即使小幅增加裁员数量也可能导致美国就业岗位净减少。美国6月裁员约160万人，裁员率约1%。若裁员率升至2020年2月1.3%的历史中等水平，裁员人数将超200万。在招聘岗位数量难以增加的当下，美国就业市场将很难消化这些裁员。

　　世界大型企业联合会最新报告显示，五分之一的美国企业计划在2025年下半年放缓招聘，几乎是2024年同期的两倍。近期就业市场低迷已经使美联储深感不安。约翰斯·霍普金斯大学金融经济学中心研究员乔恩·福斯特指出：“当处于就业流失边缘时，很容易陷入螺旋式下降的困境。当就业市场开始流失岗位时，这个过程会自我强化：企业和消费者收缩支出，裁员潮加剧，最终导致经济陷入衰退。届时美联储需要大幅降息才能扭转局势。”乔恩·福斯特说。(海外网 柳天澍)